Кризис-менеджмент

Красникова Антикризисное управление : Купить книгу"Антикризисное управление. На современном этапе не представляется возможным дать общепринятое определение кризиса в развитии социально-экономической системы. При рассмотрении кризисов с точки зрения путей развития системы долгое время считалось, что они характерны только для капиталистического пути развития и не возникают при социалистическом. С точки зрения масштабов проблемы до сих пор сохранилось мнение, что кризис характерен только для макроэкономических систем и не характерен для микроэкономических, таких как отдельное предприятие или компания. Кризис-менеджмент всегда предполагает оценку и учет возможных рисков при принятии любого решения, особенно если эти решения принимаются в условиях явного проявления признаков кризисной ситуации в компании. Кризисы социально-экономических систем могут быть рассмотрены как один из этапов их жизненного цикла. С этой точки зрения необходимо рассмотреть функционирование и развитие системы.

Оценка персонала при помощи технологии

Статьи для директора Антикризисное управление или экстремальный менеджмент — услуга для собственников и владельцев бизнеса в условиях кризиса Слова профессора Преображенского из бессмертного произведения Михаила Булгакова не просто актуальны именно сейчас, они очень точно отражают причины и образ экономического кризиса.

Да нет никакого кризиса! Есть образ кризиса, как Бабы Яги, которой впору пугать детей. Почему электричество, которое, дай Бог памяти, тухло в течение ти лет два раза, в теперешнее время аккуратно гаснет раз в месяц? Вы первый, дорогой Иван Арнольдович, воздержитесь от употребления самого этого слова.

кризис; падение спроса; нехватка средств; трансформация компании мозгового штурма; расчетных задач; деловой игры; новых методов . « мягкие» консультационные методы и осуществил «жесткие» непопулярные действия сформирована холдинговая система управления для 4-х бизнес- единиц.

Выход из кризиса и развитие бизнеса. Промышленное среднесерийное производство корпусной мебели и плиты ДСП. На фабрике работало прим. Позиция — генеральный директор. В первый год была проведена реструктуризация по всем ключевым направлениям. Для повышения деловой активности и результативности сотрудников созданы системы: Полностью переработан модельный ряд и ассортимент декоров, по аналогии с европейскими образцами.

Выделены организационно и финансово два целевых сегмента клиентов и канала продаж: Дифференцированы модели ценообразования и скидок, финансовые условия, процессы размещения и исполнения заказов, системы вознаграждения менеджеров. Налажены конструктивные отношения с клиентами дилерами. Клиенты получили существенные улучшения:

У неё своя фармацевтическая лаборатория по оценке качества лекарств. Прежде чем попасть в аптеки, каждая партия препаратов должна пройти декларирование и сертификацию. Лаборатория Кристины — единственная в регионе частная организация, которая работает в этой специфической сфере. Молодая предпринимательница говорит, что выбрала свободную бизнес-нишу после тщательного изучения рынка.

В игре ребята смогли попробовать себя в разных ролях — в качестве чиновников, бизнесменов, наёмных работников, безработных На тренингах молодым предпринимателям пришлось поработать не только головой 60 молодых и активных предпринимателей, в их числе оказалась и Кристина, на целую неделю отключили телефоны и отправились в бизнес-лагерь на берегу Байкала.

Креативность в пришедших на тренинг вырабатывают методом погружения: учиться приходится Например, ролевые и бизнес-игры.

Обучению персонала в кризис быть? Экономический кризис заставляет работодателей по-новому относиться к своему бизнесу: Среди основных статей затрат, попадающих под нож жёсткой экономии, оказались корпоративные мероприятия и внешнее обучение сотрудников. И если с отказом от проведения корпоративов всё понятно: Многие работодатели и эксперты сходятся во мнении, что в кризис экономить на обучении сотрудников нельзя. Оптимизация бюджетных расходов компании: А для того, чтобы это самое дыхание не оказалось слишком горячим и не обожгло, руководство организаций и предприятий ищет пути выхода из непростой ситуации.

Все рассматриваемые решения можно условно поделить на 2 категории:

Практическая психология

Глядя на коллегу, в который раз поощренного премией, мы успокаиваем себя, думая, что ему способность нестандартно мыслить дана от природы. Как объяснили корреспонденту"денег" Наталии Тютюненко в ряде московских тренинговых компаний, успокаиваться тут неправильно: Энрайт вывел в свое время формулу:

Испытание кризисом: Одиссея преодоления. – .. Метод построения чудесного мира по рецепту структивный выход из кризисных ситуаций. .. Деловые женщины, бизнес-леди, имеющие опыт Каким образом вносить элементы игры в обучение .. Они распространяют слухи о непопулярной одно-.

Полностью материал будет опубликован в журнале, а сегодня мы представляем некоторые фрагменты. Тема круглого стола — Внутренние коммуникации в компании в условиях кризиса. Мы задали участникам следующие вопросы: Как строить внутренние коммуникации в компании в условиях кризиса: Как пиарщику вести информационную поддержку в подобных обстоятельствах?

Как минимизировать негативные настроения? Как объяснять персоналу необходимость антикризисных мер? Как бодрить людей и поддерживать решения руководства? И вот что нам ответили коллеги: Кризис — это серьезный вызов для специалиста по внутренним коммуникациям ВК. Часто он находится между двух огней: Антикризисные ВК — тема сложная и многосторонняя, при первом подходе к ее осмыслению у меня получилось 7 золотых правил.

Игорь Вачков

Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп Качественный состав тренинговых групп Количественный состав тренинговых групп Цели тренинговой группы Как было указано выше, тренинговые методы находятся на стыке психотерапии, обучения и психокоррекции. Вследствие этого цели тренинговой работы могут быть весьма разнообразными, отражающими многосторонность происходящих процессов. Разнообразие целей, кроме того, связано с обилием резко различающихся подходов к пониманию тренинга.

инвалидность, посттравматический кризис, адаптация после мест .. И здесь, конечно, основной выход наметился в поствузовском обучении и психологический тренинг, деловая игра, социодрама, игротерапия, бизнеса, маркетинга и др. «непопулярных» (иначе «звезд» и « изолированных»).

Методы поиска новых идей и решений Методы поиска новых идей и решений 25 июня , Альберт Эйнштейн Самые сильные идеи и элегантные решения представляются простыми, очевидными,"лежащими на поверхности" только после того, как кому-то уже пришли в голову. Мы с завидным постоянством бьемся о стену собственных стереотипов, не замечая открытых выходов и новых возможностей.

Сколько же шишек было набито падающими с деревьев яблоками, пока, наконец, одно счастливое яблочко не упало на нужную голову? Как вообще рождаются на свет новые идеи? Каковы механизмы творческого озарения? Что делает человека гением?

Ваш -адрес н.

Проведенные опросы говорят о том, что число клиентов уменьшилось, средние чеки стали скромнее, у большинства предприятий упала выручка. Вслед за долларом поднялось в цене оборудование, расходные материалы, инструменты и препараты, поскольку все это закупается преимущественно за рубежом. Неизбежно приходится экономить, повышать эффективность — и поднимать цены на услуги.

для проведения практических занятий и деловых игр для студентов Деловая игра 1. .. Открыто определяет позиции и ищет выхода в со- вместной работе . жестких и непопулярных решений, необходимых для выживания и развития . Методы мотивации персонала в условиях кризиса предприятия.

Стрессоустойчивость или где брать силы? Вызовы рынка и позитивное мышление руководителя. Увеличение числа негативно заряженных людей. Алгоритм работы с различными типами сложных партнеров, сотрудников, Клиентов. Техники управления собственными эмоциями Конфликт с Партнером, Сотрудником, Клиентом. Три базовых стратегии поведения.

Бизнес-эволюция. Технология выхода из кризиса.